為了規范勞動(dòng)合同制度，執行用工所在地勞動(dòng)合同管理辦法，保護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益，按勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì )保險，并按規定享受各項待遇"。如果用工單位在短時(shí)間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

(1)采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與揚帆公司簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。

(2)享受社會(huì )保險待遇。根據國家規定為勞務(wù)人員繳納各項社會(huì )保險，用工單位和勞務(wù)人員按規定的比例定期繳納社會(huì )保險。員工因為用工單位為其繳納社會(huì )保險，工齡得到延續，失業(yè)、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

(3)因勞動(dòng)關(guān)系在揚帆公司，故人事檔案的管理也應在揚帆公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

(4)人事管理簡(jiǎn)捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作內容進(jìn)行管理，復雜的勞資關(guān)系則由揚帆公司完成 ;

(5)用人機動(dòng)靈活：許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)增加人手，提高業(yè)績(jì)，業(yè)務(wù)萎縮時(shí)減少人員，降低成本

(6)避免人才流失：派遣人員的個(gè)人檔案由揚帆公司管理，在合同期內，揚帆公司對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽;

（7）科學(xué)求才擇業(yè)：對單位而言，可在派遣期間發(fā)現人才，重點(diǎn)培養，留住英才。對個(gè)人來(lái)說(shuō)，能拓寬就業(yè)渠道，獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現才能的機會(huì )，更重要的是，通過(guò)揚帆公司，能監督用人單位規范用工、提供必要的安全衛生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個(gè)可靠的娘家。

　　勞務(wù)派遣也可作為員工長(cháng)期調入前人事考察工作的補充手段。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工單位的人事管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競爭。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩定的勞務(wù)關(guān)系。