節后的人才市場(chǎng)和勞務(wù)市場(chǎng)熱鬧非凡，一方面是要面對龐大的求職大軍的招聘方，雖說(shuō)是敞開(kāi)胸懷、虛位以待，但卻是花中選花；另一方面，求職者也在浩如煙海的崗位中，尋尋覓覓，卻因難以把握適合自己的機會(huì )，錯失了很多良機。 小編總結出五大技巧，供求職者參考。

　　1入場(chǎng)悶頭轉半天 一無(wú)所獲
在各人才市場(chǎng)的信息公布欄上，有當天入場(chǎng)招聘的企業(yè)，各招聘展臺前也貼出了具體的崗位需求。求職者入場(chǎng)后可先到展臺前抄寫(xiě)自己感興趣的企業(yè)，有針對性的應聘，節約時(shí)間。招聘會(huì )前主辦單位都會(huì )在相應的網(wǎng)站和信息欄上公布參加招聘的企業(yè)，求職者最好提前在網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，這樣不僅給自己節省時(shí)間，而且有準備的求職者會(huì )增進(jìn)與招聘方之間的親切感，求職成功率也會(huì )增加。

　　2簡(jiǎn)歷多數招聘方只看第一頁(yè)
現場(chǎng)展示實(shí)踐能力很重要。“簡(jiǎn)歷最重要的是真實(shí)性、針對性以及簡(jiǎn)潔性。”小編認為，大多數人力專(zhuān)員只會(huì )花30秒~1分鐘左右的時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)最重要，求職者應該突出自己的基本信息，以及與職位相應的經(jīng)驗介紹。

　　3崗位強調專(zhuān)業(yè)對口容易落敗
文職類(lèi)的求職者一直在招聘會(huì )上供大于求，如果只拘泥于對口的專(zhuān)業(yè)求職，算起來(lái)成功的幾率并不高。“相對于工作經(jīng)驗豐富的人來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)對口只是更容易就業(yè)。”小編認為，如果是應屆畢業(yè)生，最要結合自己的職業(yè)生涯發(fā)展、工作能力以及當前就業(yè)形勢來(lái)尋找崗位，而并非所學(xué)專(zhuān)業(yè)，

  4面試推銷(xiāo)過(guò)于花哨適得其反

應聘不同的職位，采取不同的方式，主要強調相應的特長(cháng)。面試初期的30秒~2分鐘內，應聘者會(huì )給招聘方留下第一印象，這是起著(zhù)決定作用的時(shí)間段。過(guò)多花哨的推銷(xiāo)，反而會(huì )讓面試成績(jì)減分。

  5工作經(jīng)驗謊報工作經(jīng)驗易被戳穿

真實(shí)性應聘是最基本的職業(yè)操守，有經(jīng)驗的招聘者一眼就會(huì )發(fā)現你是否說(shuō)謊。沒(méi)有工作經(jīng)驗的求職者最好要坦誠，即使僥幸靠撒謊通過(guò)了面試，但在工作中也會(huì )出現不同的問(wèn)題。